سه شنبه ۲۰ تیر ۹۶ | ۰۹:۰۷ ۲۱۱ بازديد
دو وزارت کار و آموزش را به دانشور و مقیمی بسپارید
نویسنده: سینا ایرانپور انارکی
این روزها بحثهای فراوانی درباره حضور چند زن در کابینه دولت دوازدهم انجام میشود. بیشتر نیز معاونان کنونی رئیسجمهور را گزینههای اصلی برای وزارتخانهها معرفی میکنند. دولت دوازدهم انتظارات را افزایش داده است و در دوره جدید بیش از گذشته منتظر بهبود کیفیت مدیریت در کشور هستند. بهسازی کابینه با کاهش میانگین سنی وزرا و حضور زنان میتواند راهکار مناسبی برای تقویت تیم دولت باشد اما بیش از هر چیز انگیزه تحول و دانش مدیریتی با رویکرد واگذاری امور به مردم و بخش خصوصی باید معیار انتخاب وزرای جدید تعریف شود.
انتخاب یک مدیرعامل زن آن برای نخستین بار آن هم در شرکت ایران ایر که سابقه فعالیت در این شرکت را نیز دارد؛ میتواند نوید خوبی برای گزینشهای جدید در دولت باشد. دولت دوازدهم باید برای نجات کشور و تثبیت آینده جناح سیاسی خود افرادی کارآمد و با انگیزه و بدون رویکردهای صرف سیاسی را برگزیند و بخش خصوصی میتواند چهرههای موفق خوبی را به دولت معرفی کند.
فاطمه دانشور و فاطمه مقیمی اعضای هیات نمایندگان اتاق تهران و از کارآفرینان مشهور ایران هستند که تجارب خوبی در زمینههای مدیریت و کارآفرینی دارند. سوابق هر دو نشان میدهد زنانی هدفمند و با انگیزه هستند و در بخش خصوصی نیز موفقیتهای چشمگیری را کسب کردهاند. فاطمه دانشور متولد 1353 دکترای مدیریت دارد و ضمن عضویت در شورای شهر فعلی تهران و همچنین عضویت در هیات نمایندگان اتاق بازرگانی تهران یک فعال اقتصادی و صاحب صنعت به شمار میرود.
وی در چهار سال فعالیت در شورای شهر تهران نیز ثابت کرد یکی از اعضای فعال و دغدغه دار شوراست و بهویژه در حوزههای اجتماعی نقش چشمگیری را ایفا کرد. این بانوی با درایت با توجه به نیروی جوانی، تجارب خوب مدیریتی و دغدغههای که دارد یکی از بهترین گزینهها برای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. دانشور بهعنوان یک کارآفرین بهخوبی با مباحث حوزه کار و کارآفرینی آشناست و بدون تردید در معاونت کار این وزارتخانه شاهد تحولات چشمگیری خواهیم بود. همچنین رویکرد این بانو در حوزههای اجتماعی بهویژه کودکان کار و زنان سرپرست خانوار در دوره عضویت در شورای شهر و همچنین تأسیس یک موسسه خیریه باهدف حمایت از این قشر آسیبپذیر گواه تواناییهای وی در زمینههای اجتماعی و رفاه است.
اما سیده فاطمه مقیمی متولد 1337 نیز دکترای مدیریت دارد و ضمن عضویت در هیات رئیسه اتاق بازرگانی تهران و شورای مرکزی حزب کارگزاران در بخش خصوصی بهعنوان کارآفرین چهرهای برگزیده و موفق است. مقیمی در سال ۲۰۱۲ از سوی بانک توسعه اسلامی ( IDB) به عنوان کارآفرین برتر جهان اسلام برگزیده شد و در سال ۲۰۱۶ عنوان نخست کارآفرین برتر زن را در کنفدراسیون اتاقهای بازرگانی و صنعت آسیا و اقیانوسیه (CACCI) از آن خود کرد.
وی در سال ۱۳۵۸ در یک شرکت حملونقل بینالمللی ابتدا در بخش ترجمه و بعد در بخش کامیون داری شروع به کار کرد و مدت سه سال در آن شرکت بود. در سال ۱۳۶۱ تصمیم به کار مستقل گرفت که این تصمیم تا مرحله اجرایی شدن دو سال طول کشید و در سال ۱۳۶۳ نخستین شرکت خود را به ثبت رساند. از همان زمان تاکنون بدون وقفه در رشتههای مختلف به تحصیل، تدریس، کارآفرینی و امور عامالمنفعه مبتنی بر کارآفرینی پرداخته است.
مقیمی با توجه به نیاز سیستم آموزشی کشور به تحول و تغییر رویکرد میتواند یکی از بهترین گزینهها برای وزارت آموزشوپرورش باشد. درک وی از حوزههای کارآفرینی و موفقیتهای بینالمللی به همراه تلاشهایی که در زمینه تدریس و تحصیل داشته است نشان میدهد قادر به اصلاح رویکردهای نادرست نظام آموزشی کشور خواهد بود.
اکنون توسعه دانش و مهارتهای کارآفرینی و تطابق آموزشهای نظام آموزشی با نیاز صنعت و بازار مهمترین اولویت وزارت آموزشوپرورش و وزارت علوم است و بدون تردید مقیمی یکی از بهترینها برای مدیریت این وزارتخانه خواهد بود. در ساختار دولت و حتی در نگاه مردم بهطور معمول انتظار میرود یک فرد با سوابق سیاسی و دولتی و یا حتی از همان وزارتخانه به پست وزارت دست پیدا کند در صورتی که این رویکرد تاکنون در ایران موفقیت خوبی را به همراه نداشته است. دانشور و مقیمی بهعنوان زنان موفق ایران چه از لحاظ جنسیت و چه تحصیلات و تجارب در بخش خصوصی با نیازهای این دو وزارتخانه تطابق دارند. دولت جدید برای تحول نیازمند تصمیمهای تحول ساز و وزرایی تحولگراست و باید فرصت را به افراد باانگیزه و توانمند بدهد؛ کسانی که بدون حقوق دولتی و در بخش خصوصی صلاحیت خود را اثبات کردهاند نه مدیران حقوقبگیر فرسوده که نه انگیزهای دارند و نه جسارتی برای ایجاد تغییر.
نویسنده: سینا ایرانپور انارکی
این روزها بحثهای فراوانی درباره حضور چند زن در کابینه دولت دوازدهم انجام میشود. بیشتر نیز معاونان کنونی رئیسجمهور را گزینههای اصلی برای وزارتخانهها معرفی میکنند. دولت دوازدهم انتظارات را افزایش داده است و در دوره جدید بیش از گذشته منتظر بهبود کیفیت مدیریت در کشور هستند. بهسازی کابینه با کاهش میانگین سنی وزرا و حضور زنان میتواند راهکار مناسبی برای تقویت تیم دولت باشد اما بیش از هر چیز انگیزه تحول و دانش مدیریتی با رویکرد واگذاری امور به مردم و بخش خصوصی باید معیار انتخاب وزرای جدید تعریف شود.
انتخاب یک مدیرعامل زن آن برای نخستین بار آن هم در شرکت ایران ایر که سابقه فعالیت در این شرکت را نیز دارد؛ میتواند نوید خوبی برای گزینشهای جدید در دولت باشد. دولت دوازدهم باید برای نجات کشور و تثبیت آینده جناح سیاسی خود افرادی کارآمد و با انگیزه و بدون رویکردهای صرف سیاسی را برگزیند و بخش خصوصی میتواند چهرههای موفق خوبی را به دولت معرفی کند.
فاطمه دانشور و فاطمه مقیمی اعضای هیات نمایندگان اتاق تهران و از کارآفرینان مشهور ایران هستند که تجارب خوبی در زمینههای مدیریت و کارآفرینی دارند. سوابق هر دو نشان میدهد زنانی هدفمند و با انگیزه هستند و در بخش خصوصی نیز موفقیتهای چشمگیری را کسب کردهاند. فاطمه دانشور متولد 1353 دکترای مدیریت دارد و ضمن عضویت در شورای شهر فعلی تهران و همچنین عضویت در هیات نمایندگان اتاق بازرگانی تهران یک فعال اقتصادی و صاحب صنعت به شمار میرود.
وی در چهار سال فعالیت در شورای شهر تهران نیز ثابت کرد یکی از اعضای فعال و دغدغه دار شوراست و بهویژه در حوزههای اجتماعی نقش چشمگیری را ایفا کرد. این بانوی با درایت با توجه به نیروی جوانی، تجارب خوب مدیریتی و دغدغههای که دارد یکی از بهترین گزینهها برای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. دانشور بهعنوان یک کارآفرین بهخوبی با مباحث حوزه کار و کارآفرینی آشناست و بدون تردید در معاونت کار این وزارتخانه شاهد تحولات چشمگیری خواهیم بود. همچنین رویکرد این بانو در حوزههای اجتماعی بهویژه کودکان کار و زنان سرپرست خانوار در دوره عضویت در شورای شهر و همچنین تأسیس یک موسسه خیریه باهدف حمایت از این قشر آسیبپذیر گواه تواناییهای وی در زمینههای اجتماعی و رفاه است.
اما سیده فاطمه مقیمی متولد 1337 نیز دکترای مدیریت دارد و ضمن عضویت در هیات رئیسه اتاق بازرگانی تهران و شورای مرکزی حزب کارگزاران در بخش خصوصی بهعنوان کارآفرین چهرهای برگزیده و موفق است. مقیمی در سال ۲۰۱۲ از سوی بانک توسعه اسلامی ( IDB) به عنوان کارآفرین برتر جهان اسلام برگزیده شد و در سال ۲۰۱۶ عنوان نخست کارآفرین برتر زن را در کنفدراسیون اتاقهای بازرگانی و صنعت آسیا و اقیانوسیه (CACCI) از آن خود کرد.
وی در سال ۱۳۵۸ در یک شرکت حملونقل بینالمللی ابتدا در بخش ترجمه و بعد در بخش کامیون داری شروع به کار کرد و مدت سه سال در آن شرکت بود. در سال ۱۳۶۱ تصمیم به کار مستقل گرفت که این تصمیم تا مرحله اجرایی شدن دو سال طول کشید و در سال ۱۳۶۳ نخستین شرکت خود را به ثبت رساند. از همان زمان تاکنون بدون وقفه در رشتههای مختلف به تحصیل، تدریس، کارآفرینی و امور عامالمنفعه مبتنی بر کارآفرینی پرداخته است.
مقیمی با توجه به نیاز سیستم آموزشی کشور به تحول و تغییر رویکرد میتواند یکی از بهترین گزینهها برای وزارت آموزشوپرورش باشد. درک وی از حوزههای کارآفرینی و موفقیتهای بینالمللی به همراه تلاشهایی که در زمینه تدریس و تحصیل داشته است نشان میدهد قادر به اصلاح رویکردهای نادرست نظام آموزشی کشور خواهد بود.
اکنون توسعه دانش و مهارتهای کارآفرینی و تطابق آموزشهای نظام آموزشی با نیاز صنعت و بازار مهمترین اولویت وزارت آموزشوپرورش و وزارت علوم است و بدون تردید مقیمی یکی از بهترینها برای مدیریت این وزارتخانه خواهد بود. در ساختار دولت و حتی در نگاه مردم بهطور معمول انتظار میرود یک فرد با سوابق سیاسی و دولتی و یا حتی از همان وزارتخانه به پست وزارت دست پیدا کند در صورتی که این رویکرد تاکنون در ایران موفقیت خوبی را به همراه نداشته است. دانشور و مقیمی بهعنوان زنان موفق ایران چه از لحاظ جنسیت و چه تحصیلات و تجارب در بخش خصوصی با نیازهای این دو وزارتخانه تطابق دارند. دولت جدید برای تحول نیازمند تصمیمهای تحول ساز و وزرایی تحولگراست و باید فرصت را به افراد باانگیزه و توانمند بدهد؛ کسانی که بدون حقوق دولتی و در بخش خصوصی صلاحیت خود را اثبات کردهاند نه مدیران حقوقبگیر فرسوده که نه انگیزهای دارند و نه جسارتی برای ایجاد تغییر.
بیماران اس ام ای، بی دارو بی بیمه
دوست دارم کتاب بنویسم
فرصت هایی که می سوزند
نوشتار کوتاه: دهه شصتی ها پیر نشوند!
سلام استاد
خسته نباشی و خدا قوت.
وزارت کار بزرگترین وزارتخانه دولت می باشد با نزدیک به 29 زیرمجموعه مدیریتی که در حوزه های کلانی همچون بیمه ها، تامین اجتماعی، بازار کار، نظام فنی و حرفه ای و ... فعالیت می کند.
و وزارت آموزش و پرورش با بیش از یک میلیون معلم و بیش از 13-14 میلیون دانش آموز. هر دو بزرگوار معرفی شده از سوی شما تجربه کلان مدیریتی ندارند آنهم در سطح این وزارتخانه ها! کارافرینی یا عضو اتاق بازرگانی بودن ملاکهای خوبی برای انتخاب وزیر کار یا آموزش و پرورش نمی باشد. کدامیک از این دو عزیز نظام های بازنشستگی و سیستم های تامین مالی را می شناسند؟ کدام یک از دو عزیز نظام اصلاحات سلامت را می شناسند که باری مضاغف بر دوش وزارت کار انداخته است؟ کدام یک از دو عزیز اصول ارتقاء کارایی و بهره وری در نظام آموزش و پرورش را می شناسند؟ ؟ آیا آنها اقتصاد آموزش و پرورش را درک کرده اند؟ موافق آمدن نیروهای جوان هستم اما آدمهایی که امتحان پس داده اند یا حداقل در بدنه این دو وزارتخانه سابقه خوب و درخشانی داشته اند.
سلام دوست عزیز ناشناس
ممنون که یادداشت را مطالعه فرمودید.
اظهارات جنابعالی به جاست اما مواردی که فرمودید مباحث تخصصی است که با به کارگیری مشاور متخصص و معاونان توانا امکان اجرا می یابد. معرفی و پیشنهاد این دو چهره به جهت دیدگاه و روش مدیریتی آنها بوده است نه تجربه کار در آن دو وزارتخانه. اتفاقا بر خلاف دیدگاه شما اعتقاد دارم مدیرانی با تجربه در حوزه های کارآفرینی و آشنا به چالش های حوزه صنعت و کار بهتر از مدیران دولتی و حقوق بگیری که هیچ تجربه عملی از حوزه اشتغال و آموزش ندارند می توانند این دو وزارتخانه را اداره کنند. تاکنون نیز هر دو وزارتخانه به هر مدیر دولتی و با تجربه سپرده شده نتیجه خوبی به دست نیامده است. علت را فقط در یک چیز می دانم روش مدیریت و دیدگاه مدیریتی نه صرف تخصص و تجربه در آن وزارتخانه.
نکته بسیار مهم درباره مواردی که فرمودید را از جانب پیتر دراکر تئوریسین معروف مدیریتی خدمت شما عرض می کنم. این بزرگوار می گوید مهمترین شاخص برای تشخیص یک مدیر خوب دانش و تخصص درباره آن سازمان نیست بلکه انتخاب مشاوران و معاونان کارآمد و موثر است. متاسفانه در دولت های ما به ندرت پیش می آید که وزرا و یا روسای جمهور افرادی برجسته و توانا را برای اداره کشور انتخاب کنند.
نکته آخر این دو بانویی که پیشنهاد داده ام از روی سوابق و علایق به خوبی نشان داده اند که انگیزه هایی فراوانی برای توسعه و پیشرفت دارند. همچنین هدفمند و با برنامه در حوزه های کاری خود فعالیت داشته اند و اگر میدان مدیریتی به آنها داده شود و حمایت شوند می توانند بسترساز اتفاقات خوبی در این دو وزارتخانه شوند.
با انتخاب وزرای دولتی که حاضر به پذیرش هیچ نوع ریسک و تغییری در نظام مدیریتی نیستند و فقط به حفظ یک مقام می اندیشند؛ کاملا مخالفم.
با سپاس از نظر شما
سینا ایرانپور انارکی